Kisah Inspiratif

Pagi hari masih bisa beli nasi uduk, lengkap dengan bihun, tempe goreng atau semur jengkol sebenarnya sudah bagus. Tetapi kerap mulut berbicara lain, “Nasi uduk melulu, nggak ada makanan lain?” Akhirnya sampai sore sepiring nasi uduk itu tak disentuh sama sekali.

Sudah sepuluh tahun bekerja dan punya penghasilan tetap saja mengeluh, “Kerja begini-begini saja, nggak ada perubahan, gaji sebulan habis seminggu…” Belum lagi ‘nyanyian’ isteri di rumah, “cari kerja tambahan dong pak, biar hidup kita nggak susah terus” Continue reading “Kisah Inspiratif”

Arti Sebuah Kesetiaan

ARTI SEBUAH KESETIAAN DALAM MENJALANI SUATU HUBUNGAN

siapakah manusia dan apakah arti hidup ini ? ternyata jawaban atas dua pertanyaan itu tidak mudah…bahkan jawaban awaban itu akan terus bertambah dan slalu ada yang terbaru !

sehingga dalam menjalani suatu kehidupan, kita dituntut harus terus belajar dan belajar untuk memahami suatu rahasia dari Arti hidup itu sebenarnya

saya secara tidak sengaja mendapatkan ebook dari Ronald Frank (xRoN) akhirnya saya Mendapat pengetahuan baru lagi terutama tentang kenapa orang kok sering mengalami kawin-cerai atau buat yg masih pacaran punya masalah putus nyambung dan tentang pola fikir yang salah selama ini ! Continue reading “Arti Sebuah Kesetiaan”

Pelaksanaan Orde Lama

PELAKSANAAN ORDE LAMA

PELAKSANAAN UUD 1945
PADA MASA ORDE LAMA 5/7/1959 S/d 11/3/1966

UUD 1945 berlaku di indonesia dalam dua kurun waktu. Yang pertama antara tahun 1945 sampai 27 des 1949. Yaitu sejak ditetapkan oleh panitia persiapan kemerdekaan indonesia (PPKI) pada tanggal 18 agustus 1945 s/d mulai berlakunya konstitusi RIS pada saat pengakuan kedaulatan dalam bulan desember 1949. Yang kedua adalah dalam kurun waktu sejak tahun 1949 sampai sekarang yaitu sejak diumumkannya dekrit presiden 5 juli 1959. Continue reading “Pelaksanaan Orde Lama”

Ngaji Kitab Kuning “Fathul Izar”

Rahasia Dibalik Bibir Wanita
ketahuilah kaum laki-laki pasanganmu sebelum kalian menikah

Dalam Islam semua hal yang berkaitan dengan kelanggengan rumah tangga dibahas secara detail, mulai memilih calon isteri sampai kehidupan berumah tangga, salah satunya tips mengetahui bentuk bagian intim calon isteri pun pernah dibahas dan dibukukan oleh Ulama.

Berikut adalah terjemah dari kitab Fathul Izar yang menerangkan bentuk kelamin wanita dan bagian intim lainnya.
بيان أسرار خلقة الأبكار
قال أهل الفراسة والخبر بالنساء اذا كان فم المرأة واسعا كان فرجها واسعا اذا كان صغيرا كان فرجها صغيرا ضيقا قال من بحر الطويل:
Continue reading “Ngaji Kitab Kuning “Fathul Izar””

Dompet Wanita (Luvas) Berkualitas

DSC00072DSC00038 - CopyDSC00074

Dompet wanita menarik, indah, serta kualitas dan nyaman untuk dibawa kemana-mana baik dibawa tangan atau dengan tali panjang. dompet berkualitas ini kami jual dengan harga yang amat terjangkau untuk semua kalangan, kami menyediakan dengan harga Rp. 35.000,00 saja….

dompet ini kami sediakan untuk anda semua pokoknya pas…. dech, pas harganya, pas ditangan, pas untuk hp, pas untuk anda semua. buruang bagi anda yang berminat anda dapat menghubungi kami di no. 085790603603.

Koperasi Simpan Pinjam

PENDAHULUAN

  • Latar Belakang

Persaingan sumber daya manusia yang ketat membuat suatu organisasi maupun perusahaan meningkatkan kualitas kinerjanya demi mencapai yang diinginkan. Agar tujuan tersebut bisa tercapai maka perusahaan mengembangkan potensi kinerja karyawannya dengan cara meningkatkan keterampilan dan kemampuan dari setiap individu. Keberhasilan dari suatu organisasi teresbut bukan hanya ditentukan oleh sumber daya alam saja tetapi juga disebabkan oleh sumber disebabkan oleh kualitas sumber daya manusia yang berkualitas, dimana manusia sebagai perencana, pelaksana, dan pengendali yang mengendalikan yang mengendalikan organisasi tersebut. Continue reading “Koperasi Simpan Pinjam”

Jual Batu Bata Merah, dan Material Murah Meriah

indexyukkkkkkkk……… sekarang datang untuk anda semua dan sudah saatnya untuk mempermudah anda semua mendapatkan kebutuhan bangunan dengan harga yang telatif murah dan dapat anda dapatkan dengan cepat. disini saya menyediakannnya berbagai kebutuhan bangunan seperrti batu bata merah, pasir, sirtu, batu, dan lain sebagainya cukup dengan harga yang terjangkau untuk anda semuanya yang bertempatkan di mojokerto. sooo….. anda tak perlu pergi kesana kesini dan kesulitan untuk mencari bahan bangunan, cukup anda browsing di internet dan silakan berkunjung ke blog saya www.bocahsastra.wordpress.com nanti anda semua akan mendapatkan kebutuhan bangunan yang anda inginkan dengan cukup mudah dan harga yang relatif murah…..kami dapat mengirim semuanya dengan jangkauan kami di mojokerto, surabaya, pandaan, jombang, sidoarjo. mudah-mudahan  artikel ini bermanfaat untuk anda semua dan kami.

soooo selamat dan sukses untuk anda semua ….

jual seo murah dan berkualitas asli indonesia….

no:085749917610 or 081235520098

“ PENGARUH IKLIM ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN HARGA DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN “

A. PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Karyawan merupakan asset penting perusahaan. Hal ini dikarenakan kelangsungan perusahaan dapat tergantung dengan sumber daya manusianya. Untuk itu sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk selalu menjaga dan melindungi karyawannya agar tetap sesui dengan visi dan misi perusahaan, Sehingga dapat semakin memperkuat organisasi. Namun dalam prakteknya, perusahaan sering mengalami kendala kekaryawanan yang disebabkan karena banyak factor diantaranya kurangnya kompensasi yang diterima, ketidakpuasan kerja, ataupun hal- hal lain yang dapat mengakibatkan kinerja karyawan menurun dan akhirnya juga akan menurunkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Namun dalam hal ini, yang akan dikupas oleh penulis adalah tentang kepusan kerja dan hal- hal yang menyebabkan ketidakpuasan kerja. Karena menurut penulis, “kepuasan kerja” merupakan faktor penting yang harus diteliti perusahaan terkait dengan prospek organisasinya. Yang mana kepuasan kerja dapat membuat moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Berikut indikator kepuasan atau ketidakpuasan kerja pegawai yang dapat diperlihatkan oleh beberapa aspek ( Ramlan Ruvandi, 2005 ) diantaranya : a. Jumlah kehadiran pegawai b. Perasaan senang atau tidak senang dalam melaksanakan pekerjaan c. Perasaan adil atau tidak adil dalam menerima imbalan d. Reaksi terhadap peraturan perusahaan e. Tingkat motivasi karyawan yang tercermin dengan kinerjanya Ada beberapa respon ketidakpuasan kerja yang dapat ditunjukan melalui berbagai cara ( Robins dan Judge, 2009 ) yang terbagi menjadi 2 dimensi yaitu konstruktif/ dekstruktif dan aktif/ pasif, yaitu : 1. Exit, ketdakpuasan ditunjukan melalui perilaku diarahkan meninggalkan organisasi, termasuk mencari posisi 2. Voice, ketidakpuasan ditunjukan melalui usaha secara aktif dan konstruktif untuk memperbaiki keadaan termasuk menyarankan perbaikan, mendiskusikan masalah dengan atasan, dan berbagai aktivitas perserikatan 3. Loyality, ketidakpuasan ditunjukan secara pasif, tetapi optimistik dengan menunggu kondisi untuk memperbaiki, termasuk dengan berbicara bagi organisasi dihadapan kritik eksternal dan mempercayai organisasi dan manajemen melakukan hal yang benar 4. Neglect, ketidakpuasan ditunjukan melalui tindakan secara pasif, membiarkan kondisi semakin buruk, termasuk kemangkiran atau keterlambatan secara kronis, mengurangi usaha, dan meningkatkan tingkat kesalahan Kepuasan kerja adalah kepuasan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja, penempatan, perlakuan, peralatan, dan suasana lingkungan kerja yang kondusif. Sehingga karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaannya akan lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa walaupun balas jasa itu penting. Secara praktisada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja secara umum dapat terbagi menjadi dua macam, yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Dimana faktor intrinsik merupakan factor yang dibawa didalam diri dan dibawa sejak mulai bekerja di tempat kerjanya. Sedangkan faktor ekstrinsik menyangkut hal- hal diluar diri karyawan, misalnya interaksi rekan kerja, pengaturan waktu kerja, sistem karier, sistem penggajian ( Andri dan Lieke E.M. Waluy, 2009 ). Continue reading ““ PENGARUH IKLIM ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN HARGA DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN “”