Koperasi Simpan Pinjam

PENDAHULUAN

  • Latar Belakang

Persaingan sumber daya manusia yang ketat membuat suatu organisasi maupun perusahaan meningkatkan kualitas kinerjanya demi mencapai yang diinginkan. Agar tujuan tersebut bisa tercapai maka perusahaan mengembangkan potensi kinerja karyawannya dengan cara meningkatkan keterampilan dan kemampuan dari setiap individu. Keberhasilan dari suatu organisasi teresbut bukan hanya ditentukan oleh sumber daya alam saja tetapi juga disebabkan oleh sumber disebabkan oleh kualitas sumber daya manusia yang berkualitas, dimana manusia sebagai perencana, pelaksana, dan pengendali yang mengendalikan yang mengendalikan organisasi tersebut.

Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, maka perusahaan harus memiliki karyawan yang terampil dan mempunyai pengetahuan yang tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan yang optimal sehingga didapat kualitas kinerja karyawan meningkat. Menurut Budi Setiyawan dan Waridin (2006) kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi Peningakatan kinerja karyawan tidak luput dari bagaimana keadaan lingkungan yang mendukung pelaksanaan kegiatan karyawan. lingkungan kerja merupakan situasi di sekeliling tempat dimana kita bekerja, baik tempat, kondisi maupun suasana tempat kita bekerja. Menurut Cokroaminoto (2007), lingkungan kerja tidak hanya terbatas dari bentuk fisik tempat kita bekerja. Lingkungan kerja bisa dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti sarana dan prasarana yang disediakan, rekan kerja, tingkat persaingan, kepemimpinan, sehingga suasana kerja yang tercipta tergantung pada pola yang diciptakan pemimpinnya proposal skripsi

Tinggalkan Balasan

Alamat surel Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *